Tabela de Férias com Faltas
De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o número de faltas injustificadas durante o período aquisitivo afeta diretamente a quantidade de dias de férias a que o trabalhador tem direito.
Tabela de Férias Conforme Faltas Injustificadas
| Número de Faltas | Dias de Férias | Observação |
|---|---|---|
| Até 5 faltas | 30 dias corridos | Direito integral às férias |
| De 6 a 14 faltas | 24 dias corridos | Redução de 6 dias |
| De 15 a 23 faltas | 18 dias corridos | Redução de 12 dias |
| De 24 a 32 faltas | 12 dias corridos | Redução de 18 dias |
| Mais de 32 faltas | Perde o direito | Sem direito a férias no período |
Calculadora de Férias com Faltas
⚠️ Importante:
- Apenas faltas injustificadas são contabilizadas
- O período aquisitivo é de 12 meses de trabalho
- Faltas justificadas (atestado médico, licenças legais) não afetam as férias
- O trabalhador deve gozar férias nos 12 meses seguintes ao período aquisitivo
Informações Adicionais sobre Férias
Período Aquisitivo
É o período de 12 meses em que o empregado trabalha para adquirir o direito a férias. Após completar 12 meses, o trabalhador tem direito a 30 dias de férias (se não houver faltas injustificadas).
Período Concessivo
É o período de 12 meses após o período aquisitivo em que o empregador deve conceder as férias ao trabalhador. Se não conceder, deverá pagar em dobro.
Abono Pecuniário
O trabalhador pode converter 1/3 das férias em dinheiro (abono pecuniário), desde que solicite até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
Fracionamento
As férias podem ser divididas em até 3 períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias corridos e os demais não podem ser inferiores a 5 dias corridos cada.